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韩城市用“三化”建设助力基层监督提质增效
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发布时间:2020-09-25 08:21:46 来源:日报
  (记者 石小荣 通讯员 杜小林)今年以来,韩城市纪委监委积极落实纪检监察机关“三化”建设要求,强化基础设施和组织保障,规范执纪审查工作流程,提升依规依纪依法履职能力,扎实推进纪检监察机关标准化规范化专业化建设,着力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
  工作中,该市纪委监委坚持高点站位,优化机关建设,在设备标准化上出实招。纪委监委机关建设独立办公场所,设置办公、办案、留置、生活4个专区。每个室部配有外网电脑、打印机、保密柜等必要办公设备。单独设立信访办公室和来访接待室,配备专职接访人员,接入纪检监察内网,实现信访分离。要求各镇办严格按照“有场所、有门牌、有设备、有制度、有经费、有作为”的“六有”标准,明确时间节点和工作任务,定期督促检查,列出问题清单,明确存在问题26条,限期整改完成。截至目前,8个镇办纪委(派出监察组)建成标准化综合办公室、“同志式”谈话室和信访接待室,基本办公办案设备已全部配备到位。
  为推进派驻机构改革不断深化,打通纪检监察工作“最后一公里”,该市纪委监委将“三化”建设工作延伸到派驻(派出)机构,针对派驻(派出)纪检监察机构场所紧缺的问题,召开专题会议研究推进,协调派驻(派出)机构驻在部门主要负责人,争取支持保障。同时利用微信平台晾晒工作中存在的问题,及时进行指导,合力完成基础设施建设任务。
  严格落实日常监督工作办法,建立了纪检监察室包联指导镇办部门纪检监察机构工作制度,更新完善了市管干部和纪检监察干部廉政档案,坚持运用《约谈提醒实施办法》,规范谈话方式和流程,全程录音录像,按需要会同组织部门,并邀请市级分管领导一同参加。通过谈话传导压力、震慑警醒、推动工作,对同一事项两次谈话后,依然履职不力的严肃问责。今年以来,先后分6批次对46名主要领导和分管领导进行了集中约谈提醒,实施问责12件、处分5人、诫勉谈话10人。目前,约谈提醒已成为推动工作的重要抓手。
  在此基础上,该市纪委监委还积极推行案件审查调查专题会议制度,建立审查调查安全责任制,强化线索管理,规范处置问题线索,分类建立管理台账,逐件编号登记,动态跟踪管理、定期核对汇总。每月对案件监督管理系统数据,进行科学分析,精准研判,为领导科学决策提供坚强有力、全面准确的数据支持,修订完善55种办案文书模板,规范工作程序,做到全程可查可控、有据可依,推动监督执纪执法顺畅高效运行。今年以来,共受理信访举报262件,处置问题线索148件,立案112件,给予党纪政务处分126人。
  结合工作实际,该市纪委监委制定每年干部培训计划,通过上挂下派、跟班学习、以案代训、每周一讲、知识测试等形式,加大纪检监察干部培训力度,不断提升纪检监察干部的业务能力和整体素质。充分利用周一例会和“三会一课”,班子成员带头讲党课,以“到实地、听实例”的方式,利用“七一”建党日组织干部参观党风廉政教育基地、观看警示教育片、通报典型案例等形式,积极组织党员干部参与文明志愿服务和机关党建活动,切实增强“两个维护”的自觉性和坚定性。今年先后选派13名干部上挂省、纪委监委跟案学习。抽调19名基层干部到该市纪委监委机关跟班学习,强化纪检监察干部实战锻炼,增强工作本领和履职能力。通过公务员遴选方式,从全市范围录用素质高、有专长的优秀干部充实队伍;选聘18名特约监察员强化监督;对16名优秀纪检监察干部进行提拔重用,其中,提拔重用副处级2名,正科5名,副科6名,3名室主任进入领导班子,努力打造高素质专业化纪检监察铁军。
[网络编辑:张敏兰]
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